Spring naar navigatie Spring naar inhoud

Ga je solliciteren bij GGZ Drenthe, dan is het goed om te weten hoe de sollicitatieprocedure gaat.

Dit zijn de stappen:

  • Heb je de sollicitatieknop gebruikt? Dan ontvang je binnen enkele minuten een ontvangstbevestiging in je mail.
  • Je sollicitatie wordt in behandeling genomen door het Team Werving en Selectie van GGZ Drenthe, die na de sluitingstermijn alle sollicitaties naar de verantwoordelijke manager stuurt. 
  • Doorgaans hoor je binnen een week na de sluitingsdatum de uitslag. We bellen of mailen om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek, óf je ontvangt een afwijzing per mail.
  • Mogelijk ben je wel een interessante kandidaat, maar niet voor deze vacature. Dan vragen we of we je gegevens mogen bewaren. We nodigen je vervolgens uit voor een oriënterend gesprek, of nemen contact op als we een geschikte vacature hebben.
  • Bij een open sollicitatie beoordeelt het Team Werving en Selectie je brief en cv. Als je een interessante kandidaat bent, nodigen we je uit voor een oriënterend gesprek.

Als we met je willen kennismaken:

  • Je ontvangt per e-mail een uitnodiging voor het sollicitatiegesprek, waarin datum, tijdstip, locatie en met wie je het gesprek gaat voeren staan.
  • Het is belangrijk dat je de uitnodiging bevestigt door op de daarvoor bestemde link te klikken. Dan weet de selectiecommissie dat je aanwezig bent op het gesprek. Indien je niet kunt, neem dan contact op met de contactpersoon die in de uitnodiging staat.
  • De verantwoordelijke manager belt je na het gesprek over de uitslag. 
  • Valt de keuze niet op jou, dan stopt de procedure.
  • Als we met je verder willen, heb je soms nog een tweede sollicitatiegesprek. 
  • Valt de keuze op jou, dan nemen we eerst contact op met twee door jou opgegeven referenties. Je kunt je referenties opgeven na de eerste (en soms de tweede) gespreksronde. 
  • Na een goede indruk vanuit de referenties ontvang je per e-mail een uitnodiging voor het arbeidsvoorwaardengesprek met de personeelsconsulent. Daarin staan datum, tijdstip en locatie van het gesprek en wat je moet meenemen, bijvoorbeeld een legitimatiebewijs.
  • Bij de mail zit ook een indiensttredingsformulier. Neem het ingevulde formulier mee naar het arbeidsvoorwaardengesprek.
  • In de mail staat ook wat je moet doen voor je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
  • Als we het eens zijn geworden over de arbeidsvoorwaarden, leggen we de afspraken vast op het indiensttredingsformulier. Op basis daarvan wordt, zodra we de VOG hebben ontvangen, een arbeidsovereenkomst opgesteld en naar je huisadres gestuurd. 
  • GGZ Drenthe voert een Hepatitis B beleid. Dit kan betekenen dat je gevaccineerd moet worden tegen Hepatitis B. Indien nodig verzorgt GGZ Drenthe de vaccinatie.
  • We stimuleren je je te laten vaccineren tegen corona. We vinden het belangrijk dat zoveel mogelijk medewerkers tegen corona zijn gevaccineerd. Daarmee nemen we onze verantwoordelijkheid naar elkaar en naar onze patiënten, die veelal een kwetsbare gezondheid hebben. Zo dragen we bij aan onze plicht te zorgen voor een veilige en verantwoorde werk- en behandelomgeving.
  • GGZ Drenthe voert een actief rookvrij beleid. Op en rond onze locaties is roken niet toegestaan. We stimuleren medewerkers en patiënten te stoppen met roken. Samen werken we aan rookvrije werk- en behandelplekken. 
  • Duurzaam inzetbare medewerkers zijn van het grootste belang. We bieden je tal van mogelijkheden om fysiek fit en mentaal gezond te blijven.

GGZ Drenthe respecteert de privacy van sollicitanten.